Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Prozess in Deutschland, der darauf abzielt, Mitarbeitende nach längerer Krankheit oder mit gesundheitlichen Einschränkungen wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren.
Ziel ist es, die Arbeitsfähigkeit der betroffenen Mitarbeitenden zu fördern und gleichzeitig die Arbeitsplätze zu sichern.
Wir von BEST Medical Solutions unterstützen wir Sie gerne dabei, das Thema BEM in Ihrem Unternehmen erfolgreich umzusetzen und zu gestalten.
Was ist BEM?
Das BEM wird in § 167 Abs. 2 SGB IX (Sozialgesetzbuch Neuntes Buch) geregelt. Es ist ein strukturiertes Verfahren, das nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit von mindestens sechs Wochen innerhalb eines Jahres eingeleitet wird. Wir unterstützen Sie auf Wunsch bei allen oder einzelnen der folgende Schritte:
Prävention und Sensibilisierung:
Gesundheitstage dienen als Plattform, um Mitarbeitende über die Bedeutung von Prävention aufzuklären. Workshops zu Themen wie Stressbewältigung, Ernährung, Bewegung und mentaler Gesundheit sensibilisieren die Belegschaft und fördern ein proaktives Gesundheitsverhalten. Durch Informationsveranstaltungen, Vorträge und praktische Übungen lernen die Mitarbeitenden von uns, wie sie ihre Gesundheit im Alltag besser fördern können.
Stärkung des Teamgeists:
Team-Veranstaltungen schaffen nicht nur Raum für persönliche Entwicklung, sondern fördern auch den Zusammenhalt in Ihrem Unternehmen. Gemeinsame Aktivitäten stärken das Gemeinschaftsgefühl und tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Mitarbeitende lernen sich besser kennen; dies kann die Zusammenarbeit und Kommunikation im Arbeitsalltag verbessern.
Steigerung der Motivation und Mitarbeitendenzufriedenheit:
Durch uns organisierte Gesundheitstage signalisieren den Mitarbeitenden, dass das Unternehmen ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden wertschätzt. Dies kann die Mitarbeitendenzufriedenheit und -motivation steigern und damit direkt zu einer höheren Produktivität und geringeren Fehlzeiten führen. Engagierte und zufriedene Mitarbeitende sind weniger anfällig für Burnout und andere stressbedingte Erkrankungen.
Langfristige Gesundheitsförderung:
Mittels einer längerfristigen Betreuung durch uns, z.B. in Form von regelmäßigen Gesundheitstagen können wir gemeinsam in Ihrem Unternehmen die Gesundheitskultur im Betrieb entwickeln. Wenn Mitarbeitende in einem gesunden Umfeld arbeiten und regelmäßig an Gesundheitsmaßnahmen teilnehmen, lässt sich die allgemeine Lebensqualität erheblich verbessern! Dies kann sich erfahrungsgemäß positiv auf die gesamte Unternehmensleistung auswirken.
Warum ist BEM wichtig?
- Mitarbeitendenbindung: Durch die Unterstützung und Rückkehrhilfe für Mitarbeitende fördert BEM die Bindung, was zu einer höheren Zufriedenheit und geringeren Fluktuation im Unternehmen führt.
- Gesundheitsförderung: BEM trägt aktiv zur Gesundheitsförderung bei und verbessert das betriebliche Gesundheitsmanagement.
- Rechtskonformität: Die rechtlich vorgeschriebene Durchführung von BEM verhindert mögliche rechtliche Konsequenzen und ist ein wichtiges Element der Fürsorgepflicht eines Arbeitgebers.
- Produktivität und Wirtschaftlichkeit: Eine erfolgreiche Wiedereingliederung von Mitarbeitenden kann die Produktivität des Unternehmens steigern und Kosten, die aus Abwesenheit und Fluktuation resultieren, reduzieren.
- Prävention: BEM kann helfen, wiederkehrende Krankheitsfälle zu vermeiden, indem proaktive Maßnahmen ergriffen werden, die die Arbeitsbedingungen verbessern.
Rechtskonforme Lösungen und Herausforderungen
Mit unserer Unterstützung implementieren Sie ein rechtskonformes BEM-Programm und erhöhen so Ihre Effizienz! Wir achten auf folgende notwendige Eckpunkte:
- Datenschutz:
Alle Informationen über die Gesundheit der Mitarbeitenden sind sensibel und unterliegen dem Datenschutz. Nur relevante Informationen dürfen im Rahmen des BEM erhoben und verarbeitet werden, und das Gespräch muss auf Freiwilligkeit und Vertraulichkeit basieren. - Einwilligung der Mitarbeitenden:
Vor Beginn des BEM muss die ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Mitarbeitenden eingeholt werden.
- Dokumentation:
Alle Gespräche und die vereinbarten Maßnahmen sollten sorgfältig dokumentiert werden, um die Nachvollziehbarkeit und Transparenz zu gewährleisten. - Interdisziplinäre Zusammenarbeit:
Um individuelle Lösungen zu entwickeln, ist es sinnvoll, verschiedene Fachkräfte (z.B. HR, Gesundheitsmanagement, Betriebsärzte) einzubeziehen.
Insgesamt ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement ein wertvolles Instrument zur Förderung der Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden! Lassen Sie uns zur langfristigen Stabilität und Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens beitragen!
Die BEST-DNA!
Mit uns treffen Sie auf ein motiviertes, dynamisches Team, welches den Auftrag echter Dienstleistungen versteht und lebt!
Das reicht nicht um Sie zu überzeugen?
Lesen Sie nachfolgend über unsere BEST-DNA und welche Leistungen uns von anderen Dienstleistern unterscheiden:
- Wir versprechen maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen – persönlich, rechtskonform und modern!
- Wie agieren für Sie bundesweit und auf Wunsch auch virtuell!
- Wie liefern Ihnen feste Ansprechpartner mit Kontaktdaten, welche kurzfristig für Sie erreichbar sind!
- Über Ihre persönlichen Ansprechpartner hinaus bieten wir Ihnen eine Betriebsarzt-Hotline (Mo-Fr von 8-20 Uhr) um schnellstmöglich fachlich kompetente Antworten auf alle Ihre Fragen rund um die Betriebsmedizin bieten zu können.
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